A medida que las empresas buscan regresar a las oficinas, el Reino Unido optará por un camino distinto: potenciar el teletrabajo.
Contenido
- 1 El Secretario de Estado para Negocios mencionó en una entrevista que esta modalidad laboral proporciona la productividad y flexibilidad que necesita el país.
- 2 Afirmó un representante gubernamental.
- 3 “El Reino Unido enfrenta una desigualdad regional considerable, y esto podría ayudar a mitigarlo”.
- 4 “La promesa del gobierno laborista no es solo que la economía crezca, sino que crezca de una manera que beneficie a todos. He sentido que cada vez que tenemos un encuentro abierto con las empresas, se sienten tranquilas con nuestras afirmaciones”.
- 5 “Ofrece un acceso más amplio a oportunidades laborales. Por ejemplo, si eres una mujer que vive en una zona rural, esto te permite acceder a empleos más lejanos sin la necesidad de un traslado constante. “En ciertos momentos, es absolutamente necesario que el personal esté presente en la oficina”.
- 6 “Queremos que la opción por defecto sea el trabajo flexible, pero eso no implica que todos deban trabajar desde casa”.
El Secretario de Estado para Negocios mencionó en una entrevista que esta modalidad laboral proporciona la productividad y flexibilidad que necesita el país.
El Gobierno está elaborando una reforma de la legislación laboral para incluir mejoras en desconexión, jornadas flexibles y conciliación familiar. Se propone que la jornada flexible sea la norma y que el teletrabajo sea accesible siempre que sea posible. Jonathan Reynolds, Secretario de Estado para Negocios, Energía y Estrategia Industrial del Reino Unido, expresó en una conversación con The Times su objetivo de avanzar en una iniciativa legislativa que facilite el teletrabajo y ofrezca jornadas flexibles a todos los trabajadores.
Además, según un artículo de la BBC, el proyecto también abordará temas como el derecho a desconectarse del trabajo, la prohibición de contratos de cero horas, similares a los que se han implementado en Grecia, y la opción de que los empleados puedan concentrar sus horas laborales en menos días, reduciendo así la semana laboral a cuatro días.
“Los empleadores efectivos comprenden que para mantener motivada a su fuerza laboral, deben evaluar a las personas por los resultados y no por una cultura de presencia física”.
Afirmó un representante gubernamental.
También destacó que el teletrabajo potencia la productividad y criticó al Partido Conservador por
“declarar la guerra a quienes trabajan desde casa”.
Reynolds reafirmó que esta modalidad contribuye a la productividad, al bienestar de los trabajadores y a su capacidad de seguir aportando a un empleador.
En cuanto a la productividad más allá de las urbes, el Secretario de Estado británico mencionó que al permitir que los empleados teletrabajen, se amplía el acceso a una fuerza laboral que las empresas pueden contratar, incluyendo talentos en áreas remotas del país.
“El Reino Unido enfrenta una desigualdad regional considerable, y esto podría ayudar a mitigarlo”.
Subrayó.
“Muchas empresas indican que atraer y reclutar a todo este talento es un gran argumento a favor de ofrecer esta flexibilidad… Hay beneficios económicos reales que pueden surgir si el Reino Unido adopta este enfoque”.
Sin embargo, las empresas han mostrado su disconformidad. Las afirmaciones de Reynolds no han sido bien recibidas en el ámbito empresarial, donde hay inquietudes de que las propuestas del gobierno laborista podrían incrementar los costos de contratación y eliminar las horas extras.
El político laborista ha instado a la calma, señalando que la propuesta del Partido Laborista se basa en lo que el Partido Conservador ya había implementado anteriormente, permitiendo que los empleados soliciten laborales flexibles al comenzar un nuevo empleo.
“La promesa del gobierno laborista no es solo que la economía crezca, sino que crezca de una manera que beneficie a todos. He sentido que cada vez que tenemos un encuentro abierto con las empresas, se sienten tranquilas con nuestras afirmaciones”.
Declaró Jonathan Reynolds.
La propuesta del Partido Laborista también busca mejorar la conciliación entre trabajo y familia, asegurando que las mujeres no queden fuera del mercado laboral.
“Ofrece un acceso más amplio a oportunidades laborales. Por ejemplo, si eres una mujer que vive en una zona rural, esto te permite acceder a empleos más lejanos sin la necesidad de un traslado constante. “En ciertos momentos, es absolutamente necesario que el personal esté presente en la oficina”.
Añadió.
“Queremos que la opción por defecto sea el trabajo flexible, pero eso no implica que todos deban trabajar desde casa”.
No obstante, Efpraxia Zamani, profesora asociada de sistemas de información en la Escuela de Negocios de la Universidad de Durham, destacó en la BBC que el trabajo remoto podría limitar las oportunidades de ascenso debido a un sesgo de distancia social.
Este fenómeno ha sido observado previamente en estudios como el realizado por Resume Builder en 2023.
“Si el trabajador remoto no está en la mente de los gerentes, es más fácil que se pase por alto en términos de promoción”.
Advirtió la profesora
Fuente: XATAKA
