{"id":248894,"date":"2024-09-25T20:03:57","date_gmt":"2024-09-26T02:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/anuariolatamseguros.com\/blog\/?p=5708"},"modified":"2024-09-25T20:03:57","modified_gmt":"2024-09-26T02:03:57","slug":"home-office-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anuariolatamseguros.com\/blog\/ejecutivos\/home-office-2024\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste a\u00fan el Home Office?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSe extingui\u00f3 la era del Home Office? <\/h2>\n\n\n\n

Amazon se ha unido a la lista de grandes corporaciones que han revertido sus pol\u00edticas de flexibilidad laboral y la opci\u00f3n de trabajo a distancia, optando por <\/p>\n\n\n\n

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\u201cregresar a la forma de trabajar anterior a la pandemia\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A partir de enero de 2025, los empleados de Amazon deber\u00e1n volver a trabajar de manera presencial en la oficina durante toda la semana. <\/h2>\n\n\n\n
\"Regresar<\/figure>\n\n\n\n
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\u201cCon el fin de fomentar la creaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y una conexi\u00f3n s\u00f3lida entre nosotros y nuestra cultura, para ofrecer lo mejor a nuestros clientes y al negocio, hemos decidido que regresaremos al trabajo en las oficinas como lo hac\u00edamos antes del Covid\u201d, <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Coment\u00f3 Andy Jassy, CEO de Amazon, <\/h3>\n\n\n\n

En un comunicado dirigido a su personal recientemente. Amazon ya hab\u00eda intentado hacer que sus trabajadores volvieran a la oficina hace un tiempo, pero parece que no tuvo el \u00e9xito esperado. Ahora, no hay opciones; \u00fanicamente aquellos empleados que contaban con esquemas laborales flexibles antes de la pandemia podr\u00e1n mantener esos acuerdos. <\/p>\n\n\n\n

El mensaje es claro: regresar a las condiciones laborales de antes de la crisis sanitaria. El caso de Amazon no es aislado. En los \u00faltimos a\u00f1os, empresas como Meta, Tesla, Microsoft, Apple y Google han comenzado a limitar el teletrabajo, iniciando con una reducci\u00f3n en la cantidad de d\u00edas de trabajo remoto, y luego avanzando hacia un retorno completo a la oficina. Seg\u00fan el \u00faltimo CEO Outlook de KPMG, el 64% de los directores generales a nivel mundial anticipa que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, se volver\u00e1 a la modalidad de trabajo presencial previa a la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Opiniones<\/h2>\n\n\n\n

Un caso notable en contra del trabajo remoto fue el de Elon Musk, el CEO de Tesla, quien incluso amenaz\u00f3 a sus empleados con consecuencias si no regresaban a la oficina. \u201cEl trabajo remoto ya no es aceptable\u201d, afirm\u00f3. En comunicaciones filtradas, demand\u00f3 a su equipo que regresara a laborar de manera presencial, estableciendo que el trabajo en la oficina debe ser de al menos 40 horas a la semana. Cuanto m\u00e1s alta sea la posici\u00f3n en la empresa, mayor debe ser su presencia. Y cuando un usuario en Twitter le pregunt\u00f3 sobre \u201ccomentarios adicionales\u201d respecto a las opiniones de aquellos que ven \u201cir a la oficina\u201d como un concepto obsoleto, Musk respondi\u00f3 que quienes piensen as\u00ed \u201cdeben pretendender trabajar en otro lugar\u201d. Si los empleados no se presentan en la oficina, se asumir\u00e1 que han presentado su renuncia, advirti\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto surgi\u00f3 como una alternativa para que las empresas continuaran operando durante la suspensi\u00f3n de actividades por la pandemia, un contexto en el que las din\u00e1micas laborales cambiaron de manera dr\u00e1stica, permitiendo a muchos trabajadores adaptarse y cumplir con los resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

\"El<\/figure>\n\n\n\n

Modalidad en Am\u00e9rica Latina<\/h2>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina, la OIT calcula que 23 millones de personas adoptaron esta modalidad. Sin embargo, despu\u00e9s de la pandemia, muchos empresarios en todo el mundo comenzaron a presionar para que sus equipos regresaran a la oficina, condicionando ascensos y aumentos salariales a quienes volvieran oficialmente a laborar de forma presencial. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de esto, la posibilidad de trabajar remotamente sigue siendo muy deseada por la fuerza laboral; seg\u00fan una encuesta de ManpowerGroup, al 45% de los trabajadores les gustar\u00eda mantener esta opci\u00f3n flexible. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfRealmente son m\u00e1s productivos los empleados simplemente por estar en la oficina? <\/h2>\n\n\n\n

Esta es una pregunta que tanto empresas como trabajadores tendr\u00e1n que responder con datos y resultados. Lo que es innegable es que la pandemia transform\u00f3 nuestra forma de evaluar el rendimiento, permiti\u00e9ndonos juzgar a las personas por sus resultados y no por las horas que pasan en la oficina. Sin embargo, con el aumento de decisiones corporativas, <\/p>\n\n\n\n

hoy surge la pregunta: \u00bfSe ha acabado definitivamente la era dorada del trabajo flexible y la opci\u00f3n generalizada del trabajo remoto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente: El economista<\/p>\n\n\n\n

Enlace:\u00bfMuri\u00f3 la era del home office? (eleconomista.com.mx)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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