{"id":249110,"date":"2024-08-19T17:31:24","date_gmt":"2024-08-19T23:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/anuariolatamseguros.com\/blog\/?p=5238"},"modified":"2024-08-19T17:31:24","modified_gmt":"2024-08-19T23:31:24","slug":"rotacion-labora-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anuariolatamseguros.com\/blog\/financieras\/rotacion-labora-en-america-latina\/","title":{"rendered":"La constante rotaci\u00f3n laboral exacerba la desigualdad en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

A pesar de la existencia de regulaciones laborales estrictas, los pa\u00edses latinoamericanos experimentan tasas de movimiento excepcionalmente altas. <\/p>\n\n\n\n

Estudio hacia el empleo <\/h2>\n\n\n\n

Aproximadamente el 24-44% de los empleados en Argentina, Brasil, Ecuador, M\u00e9xico, Paraguay y Per\u00fa cambian de trabajo cada a\u00f1o y el 30-50% de ellos se retira de la fuerza laboral.<\/em><\/strong> Por supuesto, los empleados var\u00edan en niveles de educaci\u00f3n, dedicaci\u00f3n a la b\u00fasqueda de empleo, ajuste con sus puestos actuales y disposici\u00f3n para aceptar ofertas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estas tasas de movimiento elevadas se pueden atribuir, en gran medida, al sector informal no regulado, que comprende m\u00e1s del 40% de la fuerza laboral en muchos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC). La duraci\u00f3n de los trabajos informales suele ser considerablemente m\u00e1s breve que la de los trabajos formales, debido a la ausencia de regulaciones y beneficios adecuados. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, no todas las transiciones son negativas. Pasar de trabajos de baja a alta productividad, por ejemplo, puede incrementar los salarios, especialmente en los primeros a\u00f1os de la carrera profesional de los empleados, y ayudarles a asegurar trabajos mejores y m\u00e1s estables con oportunidades de ascenso. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en otros pa\u00edses?<\/h2>\n\n\n\n

No obstante, en muchas econom\u00edas, los empleados m\u00e1s j\u00f3venes y menos educados tienden a cambiar de trabajo con mayor frecuencia. <\/em><\/strong>En consecuencia, reciben menos formaci\u00f3n, aprendizaje y experiencia laboral, experimentan un crecimiento salarial m\u00e1s lento y tienen m\u00e1s posibilidades de pasar de trabajos formales al sector informal o, directamente, retirarse de la fuerza laboral. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera, un alto \u00edndice de movimiento puede dificultar la acumulaci\u00f3n de capital humano. Al analizar las distribuciones salariales, pudimos comparar los ingresos reales con los escenarios hipot\u00e9ticos en los que los individuos no cambiaban de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Investigaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

Descubrimos que las transiciones laborales pueden contribuir a reducciones temporales en la desigualdad, ya que inicialmente benefician a aquellos con menores ingresos y a las personas m\u00e1s j\u00f3venes. Sin embargo, a medida que se acumula capital humano con el tiempo, los beneficios de la estabilidad laboral pueden superar a los de buscar nuevos empleos. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, aquellos que cambian frecuentemente de trabajo experimentan un crecimiento salarial m\u00e1s lento a largo plazo. Dado que los trabajadores menos cualificados cambian de trabajo con m\u00e1s frecuencia, esto sugiere que el elevado movimiento aumenta la desigualdad a largo plazo. Claramente, intervienen otros elementos, como los beneficios no monetarios. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, tras la implementaci\u00f3n de un seguro m\u00e9dico privado en las empresas brasile\u00f1as, el sector formal del pa\u00eds contrat\u00f3 menos empleados y despidi\u00f3 a m\u00e1s debido a los mayores costos laborales.<\/em><\/strong> De manera similar, la instauraci\u00f3n de atenci\u00f3n m\u00e9dica p\u00fablica para los trabajadores informales y desempleados en M\u00e9xico ha resultado en una menor transici\u00f3n al sector formal. Dado que los individuos menos educados y las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar en la econom\u00eda informal, esto ha obstaculizado los esfuerzos por disminuir las disparidades salariales existentes. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

Para reducir la desigualdad salarial, los gobiernos de los pa\u00edses ALC deber\u00edan llevar a cabo pol\u00edticas que generen incentivos para que los trabajadores pasen de un empleo informal a uno formal. Espec\u00edficamente, deber\u00edan enfocarse en eliminar los obst\u00e1culos para la formalizaci\u00f3n y crear un ambiente donde los empleados puedan adquirir nuevas habilidades y ascender a empleos de mayor calidad y mejor remunerados. <\/p>\n\n\n\n

Al facilitar el movimiento positivo y fomentar la inversi\u00f3n en capital humano, los responsables pol\u00edticos pueden sentar las bases para un mercado laboral m\u00e1s equitativo.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: El economista <\/p>\n\n\n\n

Enlace: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/amp\/opinion\/La-alta-rotacion-laboral-alimenta-la-desigualdad-en-America-Latina-20240818-0064.html<\/a>
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