Salario Mínimo 2026 en Perú

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú representa un elemento esencial de la política laboral, estableciendo el monto mínimo mensual que los empleadores deben pagar a los trabajadores por una jornada completa, con el objetivo de cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud y educación. Este indicador, regulado por el Código de Trabajo y fijado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNT), se aplica de manera unificada a nivel nacional para el régimen laboral privado.

Para el año 2026, la RMV se mantiene en S/ 1,130 mensuales, valor establecido mediante el Decreto Supremo N° 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025. No se registró un nuevo incremento al inicio del año, aunque persisten debates y proyecciones sobre posibles ajustes durante el periodo, influenciados por factores como la inflación moderada y el contexto electoral.

Este monto, equivalente a aproximadamente US$300 dependiendo de la tasa de cambio, beneficia directamente a trabajadores formales de bajos ingresos, sirviendo como base para prestaciones como gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y aportes a EsSalud. El último aumento, de S/105 respecto a los S/1,025 previos, buscó mejorar el poder adquisitivo en un entorno de recuperación económica post-pandemia. Sin embargo, análisis indican que la RMV cubre solo una fracción de la canasta básica familiar, estimada en más de S/1,800 mensuales para una familia promedio en Lima.

Históricamente, la RMV ha experimentado periodos de estancamiento y ajustes esporádicos, respondiendo a variables económicas como inflación acumulada y productividad. En 2026, su mantenimiento refleja cautela ante presiones empresariales por competitividad y costos laborales, aunque sindicatos demandan revisiones para cerrar brechas con el costo de vida real. Este salario también impacta deducciones como el Impuesto a la Renta y límites para prestaciones alimentarias no remunerativas.

En un contexto regional donde varios países aplicaron incrementos significativos, Perú opta por estabilidad nominal, priorizando control inflacionario. La alta informalidad laboral, que afecta a más del 70% de la fuerza de trabajo, limita su alcance directo, convirtiéndolo en un referente más que en una garantía universal. Comprender la RMV para 2026 permite evaluar su contribución a la equidad social, en un país que enfrenta desafíos de desigualdad persistente y busca equilibrar protección laboral con sostenibilidad económica. Aunque no hubo ajuste inicial, discusiones técnicas y políticas podrían generar cambios posteriores, destacando la necesidad de complementarlo con medidas de formalización y productividad.

Historia y Evolución de la Remuneración Mínima Vital en Perú

La Remuneración Mínima Vital en Perú tiene sus orígenes en normativas laborales del siglo XX, con avances significativos tras la Constitución de 1991, que la consagró como derecho fundamental. Inicialmente diferenciada por regiones y sectores, se unificó nacionalmente en décadas posteriores, adaptándose a contextos de hiperinflación y reformas económicas. Durante los años 1980 y 1990, los ajustes fueron frecuentes pero erosionados por crisis, manteniendo valores modestos en términos reales.

En los 2000, el monto pasó de alrededor de S/410 en 2000 a S/550 en 2009, con incrementos moderados para acompañar la estabilidad post-dolarización informal. La década de 2010 trajo alzas graduales: de S/580 iniciales a S/850 en 2016 y S/930 en 2018. Periodos de estancamiento siguieron hasta 2022, cuando se elevó a S/1,025, y el ajuste más reciente en 2025 a S/1,130.

Puntos clave en la evolución:

• Unificación y estabilidad (2000s): Enfoque en recuperación nominal post-crisis.
• Incrementos progresivos (2010-2018): Reconocimiento de inflación y productividad.
• Estancamientos prolongados: Entre 2018-2022 y 2025-2026, priorizando competitividad.
• Ajustes recientes: Respuesta a presiones sociales y recuperación económica.

Esta trayectoria refleja transiciones de enfoques compensatorios en épocas inflacionarias a conservadores en periodos de estabilidad. Influenciada por el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios, la RMV ha avanzado en nominales, pero su poder adquisitivo real enfrenta desafíos por canasta básica elevada y informalidad. En resumen, la historia de la RMV en Perú evidencia esfuerzos por mayor protección laboral, aunque con ritmos irregulares adaptados a realidades macroeconómicas y diálogos tripartitos.

Determinación y Monto Vigente de la RMV en 2026

La fijación de la Remuneración Mínima Vital en Perú se realiza mediante el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNT), órgano tripartito con representantes del gobierno, empleadores y trabajadores. El proceso considera indicadores como inflación, productividad, costo de la canasta básica y capacidad empresarial, aunque no es anual ni automático. Para 2026, no se aprobó un nuevo incremento al inicio del año, manteniéndose el monto de S/1,130 establecido en diciembre de 2024 para 2025.

Este valor unificado nacional aplica al régimen privado para jornada completa.

Montos clave vigentes en 2026:

• RMV mensual: S/ 1,130.
• Asignación familiar: S/ 113 (10% de la RMV, para trabajadores con hijos menores).
• Base para prestaciones: Gratificaciones, CTS y aportes a EsSalud (9% patronal).

Factores en determinaciones recientes incluyen inflación controlada y preocupaciones por impacto en PyMEs.

Elementos considerados:

• Técnicos: Datos del INEI y BCR sobre precios y crecimiento.
• Sociales: Demandas sindicales por vitalidad salarial.
• Aplicación: Fiscalización por SUNAFIL para cumplimiento.

La ausencia de ajuste en 2026 refleja equilibrio entre estabilidad y presiones económicas, con posibles revisiones futuras.

Impacto Económico y Social de la RMV en 2026

El mantenimiento de la RMV en S/1,130 para 2026 genera estabilidad en costos laborales, favoreciendo competitividad empresarial en un contexto de inflación moderada. Económicamente, preserva predictibilidad para PyMEs, aunque limita estímulo al consumo en hogares de bajos ingresos.

Socialmente, beneficia trabajadores formales vulnerables, pero su insuficiencia ante la canasta básica ampliada perpetúa brechas en cobertura de necesidades familiares.

Impactos principales:

• Positivos: Control de costos y formalización indirecta.
• Desafíos: Erosión real por costo de vida y alta informalidad.
• Macroeconómicos: Contribución a estabilidad sin presiones inflacionarias.

En alta informalidad, efectos se concentran en sector formal, resaltando necesidad de políticas complementarias.

Comparación Internacional y Perspectivas Futuras

En Latinoamérica para 2026, Perú se posiciona en niveles bajos con alrededor de US$300-332 mensuales, superado por Costa Rica (US$725), México (US$641), Chile (US$594), Uruguay (US$599) y Colombia (US$540), pero similar a Panamá y El Salvador.

Perspectivas incluyen posibles ajustes en 2026 por contexto político, con metas de mayor vitalidad y reducción de brechas hacia 2030.

La Remuneración Mínima Vital de 2026 en Perú, mantenida en S/1,130, prioriza estabilidad económica en un entorno de inflación controlada. Aunque ofrece predictibilidad laboral, desafíos como insuficiencia ante costo de vida e informalidad persisten. Con diálogos tripartitos y reformas complementarias, este instrumento puede avanzar hacia mayor equidad y desarrollo inclusivo.

Escrito por: Tarsila Carrada

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